L’ALTERNANCE >Vous êtes candidats

7 ÉTAPES CLÉS :

  1. Postuler à la formation et participer à la phase de recrutement.
  2. Élaborer vos CV et votre lettre de motivation, et préparer vous à l’entretien.
  3. Rechercher une entreprise. L’apprenti peut solliciter un appui ou les conseils du centre de formation.
  4. Vérifier avec le développeur la concordance de la mission en entreprise avec les objectifs de la formation.
  5. Télécharger le kit d’inscription de la formation désirée.
  6. Transmettre la fiche d’engagement au développeur pour validation.
  7. Contractualiser avec l’entreprise d’accueil.

NOS CONSEILS

N’attendez pas les résultats de vos examens pour entamer vos démarches !

Dans le cadre de notre accompagnement des ateliers coaching vous seront proposés.
Ces ateliers sont incontournables pour la recherche de votre futur employeur.

Chaque année se sont des centaines d’offres à pourvoir que notre école traite.

L’envoi de vos CV, des invitations à des job-dating, préparation aux entretiens… voici les bases de notre accompagnement.

APPRENTISSAGE vs PROFESSIONNALISATION

Contrat d’apprentissage Contrat de professionnalisation
  • Personnes entre 16 et 29 ans
  • Peut être accessible au-delà de 29 ans :
    • personne en situation de handicap
    • reprise ou création entreprise
    • cas de rupture
    • Second contrat d’apprentissage
  • Personnes entre 16 et 25 ans
  • Demandeurs d’emploi de 26 ans et +
  • Bénéficiaires des minima sociaux (RSA, ASS, AAH)
  • Personnes ayant été en CUI

Contrat d’apprentissage Contrat de professionnalisation
Elle dépend de l’âge et de l’ancienneté dans le contrat. Elle est calculée en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel si son montant est plus favorable :

Année d’exécution du contrat moins de 18 ans de 18 à 20 ans 21 à 25 ans 26 ans et +
1ère année 27% du SMIC 43% du SMIC 53% du SMIC 100% du SMIC
2ème année 39% du SMIC 51% du SMIC 61% du SMIC 100% du SMIC
3ème année 55% du SMIC 67% du SMIC 78% du SMIC 100% du SMIC
à venir…

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