CONTRAT D’APPRENTISSAGE vs CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation |
---|---|
Les jeunes de 16 à 29 ans révolus au début de l’apprentissage peuvent conclure un contrat d’apprentissage avec toute entreprise du secteur privé ou public. Article L 6222-1 du code du travailIl peut être dérogé à la limite d’âge si le contrat d’apprentissage fait suite à un contrat d’apprentissage précédemment conclu et conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu à l’issue du contrat précédent.Il n’existe aucune limite d’âge lorsque :
|
Article L 6325-1 du code du travail |
Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation |
---|---|
|
Tous les employeurs de droit privé assujettis au financement de la FPC |
Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation |
---|---|
Type de contrat | |
|
|
Période d’essai | |
|
|
Formation théorique | |
400 heures min par an ou 25 % de la durée du contrat. | 150 heures mini. comprises entre 15 et 25% du contrat. |
Congé examen | |
5 jours de congé examen rémunérés. | Pas de congé examen |