Parcours OASIS GRAND-EST

Vous êtes :

Demandeur d’emploi
et en situation de handicap ?

OASIS HANDICAP

Salarié et présentez une problématique de santé ?

« Employeur »

Recrutement, aides octroyées,
maintenir dans l’emploi, etc.

Employeurs :

Recrutement et aides octroyées

Le recrutement de personnes en situation de handicap est un enjeu fort pour les structures du social et du médico-social.
L’équipe OASIS HANDICAP de l’ESEIS contribue à votre obligation d’emploi, en vous proposant des profils adaptés à vos besoins (en stage et/ou contrat d’apprentissage et professionnel).

Mandaté par l’OETH, nous mettons en œuvre ce dispositif de préformation pour les personnes en situation de handicap dont le projet professionnel est tourné vers les métiers du social ou du médico-social
.

Nous mettons en place un accompagnement avec :
– une analyse des compétences et des motivations.
– un accompagnement personnalisé, de la phase de consolidation du projet jusqu’à l’entrée en formation qualifiante et/ou diplômante.
– un accès à des terrains de stage, et un accompagnement de la structure accueillante et du stagiaire.

Vos interlocutrices à l’ESEIS

CONTENU DU DISPOSITIF,
ALTERNANCE THEORIE ET PRATIQUE

Le cycle de préformation OASIS alterne théorie et stage pratique :
➽ Théorie (210 heures)
Les apports théoriques permettent d’appréhender les différents métiers du travail social et d’acquérir les bases nécessaires à la préparation des épreuves d’admissibilité.
➽ Pratique (210 heures)
Les stages se déroulent sur 6 semaines (30 jours au total), du lundi au vendredi sur une base de 7h/jour.

Maintenir dans l’emploi

OASIS Salariés est un dispositif qui vise à accompagner vers la qualification et le maintien dans l’emploi vos salariés qui rencontrent des difficultés à leur poste et qui souhaitent se reconvertir ou évoluer vers un autre métier du social et médico-social.

Basé sur un processus d’évaluation, d’orientation adapté et d’un soutien individualisé renforcé, chaque salarié bénéficie d’un coaching personnalisé afin d’assurer la transférabilité des compétences.

Vos interlocutrices à l’ESEIS

fiches pratiques :

« Que ce soit en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage, en recrutant une personne issue du parcours OASIS Handicap, vous ne prenez aucun risque […] »

« Etre un établissement couvert par l’accord handicap OETH c’est bénéficier d’aides spécifiques au secteur sanitaire, social et médico-social privé non lucratif […] »

« OASIS Salariés est un dispositif qui vise à accompagner vers la qualification et le maintien dans l’emploi vos salariés qui rencontrent des difficultés […] »

Vos contacts
OASIS à l’ESEIS

Céline D’ALBERTO,
responsable du dispositif Grand Est

Séverine KAAS, pour les demandeurs d’emploi et les salariés

Tél. : 03 88 18 61 78
Email

Christine BRANDNER, pour les employeurs

Tél. : 03 88 18 61 34
Email
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