La voie de l’alternance à l’ESEIS
Se former via un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation
L’alternance est un système de formation dans lequel des périodes de formation théorique, dispensée à l’ESEIS, alternent avec des périodes de travail ou d’application en entreprise.
ELLE EST MISE EN ŒUVRE DANS LE CADRE DE CONTRATS DE TRAVAIL SPÉCIFIQUES, DESTINÉS À UN PUBLIC DÉTERMINÉ AVEC UN OBJECTIF PRÉCIS. ILS SONT ACTUELLEMENT AU NOMBRE DE DEUX :
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
LES SPÉCIFICITÉS :
Contrat d’apprentissage
Les jeunes de 16 à 29 ans révolus au début de l’apprentissage peuvent conclure un contrat d’apprentissage avec toute entreprise du secteur privé ou public.
Article L 6222-1 du code du travailIl peut être dérogé à la limite d’âge si le contrat d’apprentissage fait suite à un contrat d’apprentissage précédemment conclu et conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu à l’issue du contrat précédent.Il n’existe aucune limite d’âge lorsque :
- le contrat d’apprentissage est établi avec une personne reconnue travailleur handicapé.
Article L 6222-2 du code du travail - le contrat d’apprentissage est souscrit avec une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau.
Loi n° 2015-1541 du 27/11/2015
Contrat de professionnalisation
- Les jeunes de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale (quel qu’en soit le niveau) ;
- Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus lorsqu’une professionnalisation s’avère nécessaire pour favoriser le retour à l’emploi. L’inscription à Pole emploi est obligatoire avant le début du contrat de professionnalisation.
Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou aux personnes bénéficiant d’un contrat unique d’insertion.
Article L 6325-1 du code du travail
Contrat d’apprentissage
- Employeurs de droit privé, y compris associations
- Secteur public (Etat, collectivités territoriales et leurs établissements publics à caractère administratif)
- Entreprises de travail temporaire et activités saisonnières
Contrat de professionnalisation
Tous les employeurs de droit privé assujettis au financement de la FPC
Contrat d’apprentissage
Contrat de professionnalisation
Type de contrat
- CDD de 6 mois à 3 ans.
- Temps complet (temps partiel impossible).
Période d’essai
- 45 jours en décomptant les temps de formation de cette durée.
- Si nouveau contrat conclu chez un nouvel employeur après la rupture d’un précédent contrat, la période d’essai d’un mois prévue pour les CDD sera applicable pour le nouvel employeur.
- CDD : 2 semaines max. si le contrat est inférieur/ égal à 6 mois ou 1 mois si le contrat est supérieur à 6 mois.
- CDI : disposition légale ou convention collective.
Formation théorique
400 heures min par an ou 25 % de la durée du contrat.
150 heures mini. comprises entre 15 et 25% du contrat.
Congé examen
5 jours de congé examen rémunérés
Pas de congé examen
DEVIS À DESTINATION DES EMPLOYEURS ET OPCO :
Contrat de professionnalisation
Cliquez sur l’intitulé du diplôme/titre pour consulter ou télécharger le devis associé.
- Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Directeur d’Établissement ou de Services d’intervention sociale (CAFDES) – à Strasbourg
- Diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) – à Mulhouse
- Diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) – à Strasbourg
- Diplôme d’État d’Assistant de Service Social (DEASS) – à Strasbourg
- Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé (DEES) – à Strasbourg
- Diplôme d’État de Conseiller en Économie Sociale Familiale (DECESF) – à Strasbourg
- Diplôme d’État de Moniteur Éducateur (DEME) – à Mulhouse
- Diplôme d’État de Moniteur Éducateur (DEME) – à Strasbourg
- Diplôme d’État de Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale (DETISF) – à Mulhouse
- Diplôme d’État de Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale (DETISF) – à Strasbourg
