Politique inclusive
L’ESEIS met en œuvre une politique inclusive en vertu de 3 principes faisant référence à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées et du décret n° 2006-26 du 9 janvier 2006 relatif à la formation professionnelle des personnes handicapées ou présentant un trouble de santé invalidant :
L’accessibilité
La non-discrimination
La compensation
Mission inclusive
Si vous êtes en situation de handicap ou atteint de troubles invalidants nécessitant des compensations, vous pouvez bénéficier d’aménagements ou de compensations durant votre parcours de formation et/ou pour vos épreuves d’examens. Un dispositif d’accueil et d’accompagnement est mis en œuvre au sein de l’école afin de garantir le bon déroulement de votre cursus de formation et l’égalité des chances : la mission inclusive.
Afin d’en bénéficier, vous pouvez solliciter la référente handicap de nos 3 sites de formation qui vous proposera un premier entretien (modalités à définir).
Ses missions sont :
L’accueil et l’écoute de votre situation avec le respect de la confidentialité des informations recueillies tout relayant les informations à partager avec l’équipe pédagogique, en particulier celles concernant vos besoins d’aménagements
L’orientation vers les démarches adéquates
L’information des équipes de l’école sur les questions de handicap en situation de formation et la participation à la réflexion sur l’accessibilité des formations
A noter que les apprenants en situation de handicap, suivent les mêmes contenus de formation, réalisent les mêmes stages et passent les mêmes épreuves d’examen que les autres apprenants.
Exemples d’aménagements
en formation
▪ Siège ergonomique
▪ Interprète en langue des signes
▪ Accès à l’infirmerie pour un soin
▪ Accéder aux supports pédagogiques ou au plan de cours avant la séance ou en début de séance, prise de notes mutualisée
Exemples d’aménagements d’examens
▪ Majoration du temps d’épreuve
▪ Possibilité de se lever régulièrement durant l’épreuve
▪ Mise à disposition d’un ordinateur
▪ Utilisation de la dictée vocale sur ordinateur
▪ Affectation d’une salle isolée
VOTRE CONTACT
Séverine kaas, référente handicap
et responsable de la préformation OASIS HANDICAP
Email : missioninclusive@eseis-afris.eu
Contacter la mission inclusivepartenaires handicap
Et accompagne aussi des salariés et des agents publics : maintien dans l’emploi (aménagements de postes, prévention des ruptures, … ).
Ses missions : réinsertion sociale et professionnelle avec orientation de la MDPH.
Il est porteur et financeur d’OASIS Handicap – Préformation aux métiers de l’intervention sociale.
Strasbourg (RESI) apporte un soutien aux personnes en difficulté par perte d’emploi du fait de leur santé. Il consulte aussi des validations de projets d’insertion ou de réinsertion sociale et/ou professionnelle.
Strasbourg propose un accompagnement vers l’emploi, le maintien dans l’emploi et la formation professionnelle des personnes en situation de handicap psychique.
Dernière mise à jour le 28 mars 2023
