Situation de Handicap

Politique inclusive

L’ESEIS met en œuvre une politique inclusive en vertu de 3 principes faisant référence à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées et du décret n° 2006-26 du 9 janvier 2006 relatif à la formation professionnelle des personnes handicapées ou présentant un trouble de santé invalidant :

L’accessibilité

La non-discrimination

La compensation 

Mission inclusive

Si vous êtes en situation de handicap ou atteint de troubles invalidants nécessitant des compensations, vous pouvez bénéficier d’aménagements ou de compensations durant votre parcours de formation et/ou pour vos épreuves d’examens. Un dispositif d’accueil et d’accompagnement est mis en œuvre au sein de l’école afin de garantir le bon déroulement de votre cursus de formation et l’égalité des chances : la mission inclusive.

Afin d’en bénéficier, vous pouvez solliciter la référente handicap de nos 3 sites de formation qui vous proposera un premier entretien (modalités à définir).

Ses missions sont :

L’accueil et l’écoute de votre situation avec le respect de la confidentialité des informations recueillies tout relayant les informations à partager avec l’équipe pédagogique, en particulier celles concernant vos besoins d’aménagements

L’accompagnement et la coordination de la mise en œuvre de ces aménagements, leur suivi et leur réévaluation éventuelle en mobilisant les partenaires et dispositifs appropriés

L’orientation vers les démarches adéquates

L’information des équipes de l’école sur les questions de handicap en situation de formation et la participation à la réflexion sur l’accessibilité des formations

A noter que les apprenants en situation de handicap, suivent les mêmes contenus de formation, réalisent les mêmes stages et passent les mêmes épreuves d’examen que les autres apprenants.

Exemples d’aménagements
en formation

▪ Siège ergonomique
▪ Interprète en langue des signes
▪ Accès à l’infirmerie pour un soin
▪ Accéder aux supports pédagogiques ou au plan de cours avant la séance ou en début de séance, prise de notes mutualisée

Exemples d’aménagements d’examens

▪ Majoration du temps d’épreuve
▪ Possibilité de se lever régulièrement durant l’épreuve
▪ Mise à disposition d’un ordinateur
▪ Utilisation de la dictée vocale sur ordinateur
▪ Affectation d’une salle isolée

VOTRE CONTACT

Séverine kaas, référente handicap
et responsable de la préformation OASIS HANDICAP

Email : missioninclusive@eseis-afris.eu

Contacter la mission inclusive

partenaires handicap

L’AGEFIPH propose des aides financières pour la formation (financements de formation, d’aménagements en formation,) la création d’entreprise et l’emploi (aménagements de poste, recrutement en alternance, …).
CAP EMPLOI accompagne les demandeurs d’emploi en situation de handicap : transition et insertion professionnelles en milieu ordinaire.
Et accompagne aussi des salariés et des agents publics : maintien dans l’emploi (aménagements de postes, prévention des ruptures, … ).
Le Centre de réadaptation de Mulhouse est un établissement de rééducation, de soins et de formation professionnelle.
Ses missions : réinsertion sociale et professionnelle avec orientation de la MDPH.
La Maison Départementale des Personnes Handicapées : informe, évalue les besoins de compensations ; attribue des prestations, d’orientation scolaire, médico-sociale ou professionnelle (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, orientation en ESAT, ….) ;  attribue la carte mobilité inclusion.
L’OETH conseil et finance l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés dans le secteur sanitaire, social et médico-social.
Il est porteur et financeur d’OASIS Handicap – Préformation aux métiers de l’intervention sociale.
Le Relais Emploi Santé Insertion
Strasbourg (RESI) apporte un soutien aux personnes en difficulté par perte d’emploi du fait de leur santé. Il consulte aussi des validations de projets d’insertion ou de réinsertion sociale et/ou professionnelle.
Ressource Handicap Formation – Association ADAPEI Lingolsheim propose un accompagnement dans la mise œuvre, le suivi des aménagements en formation et la mobilisation des dispositifs et financements nécessaires.
Service d’insertion en milieu ordinaire de Travail (SIMOT) – Association Route Nouvelle Alsace
Strasbourg propose un accompagnement vers l’emploi, le maintien dans l’emploi et la formation professionnelle des personnes en situation de handicap psychique.
URAPEDA Grand Est a comme missions : l’inclusion des personnes sourdes et malentendantes ; l’interprétariat en formation, en emploi ou dans les démarches d’insertion ; le conseil auprès des entreprises, des organismes de formation ; la sensibilisation à l’insertion des personnes sourdes et malentendantes ; la formation à la langue des signes et autres langues adaptées.

Dernière mise à jour le 28 mars 2023