Devenir apprenti

• L’apprenti bénéficie :
  • De congés payés,
  • De RTT le cas échéant,
  • D’une couverture sociale,
  • D’une mutuelle et des avantages sociaux établis dans la structure qui l’accueille.
  • De règles d’hygiène et de sécurité mises en place par l’employeur qui se traduisent entre autres par d’un suivi médical, la mise en place d’actions de prévention, de formation, ou encore par l’aménagement et l’utilisation de locaux de travail qui répondent à des normes de sécurité.
  • D’une prise en charge à 50% du prix des abonnements de transport collectif sur tout le territoire
• L’apprenti est protégé dans ses droits et ses libertés individuels
• L’apprenti a droit à :
  • Une rémunération
  • Des avantages en nature
  • Des congés payés
  • Droits sociaux
  • Suivi médical

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L’apprenti doit aussi respecter certains engagements vis-à-vis de son employeur et de son centre de formation :

• Assister au nombre d’heures de cours notifié dans son contrat.
• Respecter les horaires de travail déterminés par le contrat ou le règlement intérieur
• Justifier toute absence et tout retard ;
• Être redevable d’un devoir de loyauté et ne doit pas porter atteinte aux intérêts de l’entreprise en commettant des actes de concurrence déloyale. L’apprenti peut éventuellement être tenu à une obligation de discrétion et de confidentialité. Il est tenu à un devoir de réserve, notamment dans le cadre du service public.
• Prendre soin du matériel qu’on lui confie, ne pas consommer des substances de nature à nuire à son travail (alcool, drogue etc.), suivre les consignes de sécurité générales et spécifiques auxquelles il peut être soumis dans le cadre de ses fonctions.
• Renseigner à l’issue de chaque période en entreprise les missions qu’il a réalisées et faire parvenir son livret d’apprentissage à son CFA ;
• Se présenter aux épreuves de l’examen qu’il prépare ;
• Respecter le règlement intérieur du CFA et de son employeur…

L’apprenti est un salarié titulaire d’un contrat d’apprentissage.
A ce titre, il bénéficie du statut propre à tout salarié mais également de dispositions particulières liées aux apprentis notamment en matière de santé et de sécurité au travail.

Si le contrat de travail des apprentis est un contrat particulier, ces derniers bénéficient néanmoins de l’ensemble des dispositions applicables aux salariés, dans la mesure où elles ne sont pas contraires à celles liées à ce statut particulier. L’employeur est notamment tenu d’assurer le suivi de leur état de santé, afin de les informer sur les risques éventuels auxquels les expose leur poste de travail et préserver leur santé physique et mentale tout au long de leur parcours professionnel.

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