L’École Supérieure Européenne de l’Intervention Sociale

L’Association pour la Formation et la Recherche en Intervention Sociale (AFRIS) a été créée le 10 octobre 2017.

Le projet associatif, établi par les membres adhérents, décline les valeurs et convictions qui fondent l’action de l’association. Il définit les interventions sociales comme la mise en œuvre des droits reconnus à tous les citoyens, tels qu’ils sont énoncés dans les textes internationaux, européens et nationaux, l’accès à l’autonomie et le respect de l’égale dignité des êtres humains.

Pour mettre en œuvre ce projet, l’association gèrera un établissement de formation privé ayant pour dénomination Ecole Supérieure Européenne de l’Intervention Sociale (ESEIS)

Depuis le 25 juin 2018, l’ESTES et l’IFCAAD ont fusionné sous une entité commune : Ecole Supérieure Européenne de l’Intervention Sociale (ESEIS).

L’ESEIS prépare aux métiers du travail social qui regroupent différents domaine d’intervention :

  • l’encadrement et l’expertise
  • l’action sociale
  • l’accompagnement social et l’animation
  • l’aide à la personne et aux familles

Avec une présence sur trois sites de formation en territoire Alsace

  • Site de Strasbourg
  • Site de Schiltigheim
  • Site de Mulhouse

NOS RÉFÉRENTS :

  • Handicap : Céline D’ALBERTO et Séverine KAAS – Email
  • National : Michèle SLAOUI
  • International : Roger NOUTCHA

UNE ORGANISATION AUTOUR DE PÔLES D’ACTIVITÉ, DE DÉPARTEMENTS ET SERVICES TRANSVERSES :

  • Un Département ‘Backbone‘ :
    • Cellule Qualité, Audit Interne et Certifications
    • Système d’Information
  • Un Département ‘Administration‘ :
    • Gestion administrative des cursus
    • Admission
    • Vie Étudiante
    • International
  • Un Département ‘Support’ :
    • Ressources Humaines
    • Maintenance, Logistique et Sécurité
    • Communication
    • Finance et Contrôle de Gestion

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, il permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.

Au titre de l’année civile 2021, l’ESEIS a déclaré un index égalité femmes-hommes de 35 points sur 100, décliné comme suit :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes : non calculable
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : 25
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : non calculable
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10

NOS PÔLES D’ACTIVITÉ, DÉPARTEMENTS ET SERVICES TRANSVERSES, se composent aujourd’hui de :

  • 87 salariés permanents
  • + de 600 intervenants professionnels

L’ESEIS, aujourd’hui, c’est aussi :

Partenariats avec des sites qualifiants en 2021 : + de 1000
Etudiants, stagiaires, apprentis et professionnels formés en 2021 : + de 2000
Dont + de 200 apprentis pour la rentrée 2021
Réussite aux diplômes en 2020 : 92%
Insertion progressionnelle (Enquête de l'OREF 2019) : 85%

Nos dernières offres à pourvoir :

Nos références « Qualité »

Nos références « Qualité »

Attentif à la qualité des formations, l’ESEIS dispose de référencements et certifications.

A télécharger

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Retrouver nos différents documents en téléchargement.

Foire aux questions

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Trouver les réponses à vos questions sur : l’inscription à la sélection ; la réorientation ; l’épreuve de sélection ; l’apprentissage ; la formation ; le financement ; la certification.

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NOS SITES :
Strasbourg (Siège social)
Schiltigheim
Mulhouse

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Dernière mise à jour le 23 août 2022

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