Alternance : aide à l’embauche
Les modalités de l’aide financière accordée pour le recrutement d’un apprenti changent.
- Aide unique à l’apprentissage :
- Montant : l’aide unique est fixée à 5 000 € maximum.
Ce montant est porté à 6 000 € pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés. - Bénéficiaires : Cette aide s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent des apprentis préparant un diplôme ou un titre professionnel de niveau 3 ou 4, et jusqu’au niveau 5 dans les territoires d’outre‑mer.
- Conditions : L’aide est attribuée pour la première année d’exécution du contrat d’apprentissage et n’est pas cumulable avec l’aide exceptionnelle à l’apprentissage.
- Montant : l’aide unique est fixée à 5 000 € maximum.
- Aide exceptionnelle à l’apprentissage : est versée pour chaque contrat d’apprentissage conclu à partir du 8 mars 2026, et dont l’exécution débute avant le 1er janvier 2027.
- Entreprises de moins de 250 salariés (non couvertes par l’aide unique) :
- 4 500 euros maximum pour les contrats visant un diplôme ou un titre professionnel de niveau 5 ;
- 2 000 euros maximum pour les contrats visant un diplôme ou un titre professionnel de niveaux 6 ou 7.
- Entreprises de 250 salariés et plus :
- 2 000 euros maximum pour les contrats visant un diplôme ou un titre de niveaux 3 ou 4 ;
- 1 500 euros maximum pour les contrats visant un diplôme ou un titre de niveau 5 ;
- 750 euros maximum pour les contrats visant un diplôme ou un titre de niveaux 6 ou 7.
- Conditions : L’aide est versée pour la première année d’exécution du contrat seulement.
- Lorsque l’apprenti est en situation de handicap, le montant de l’aide est porté à 6 000 € maximum quelle que soit la taille de l’entreprise et le diplôme préparé.
- Entreprises de moins de 250 salariés (non couvertes par l’aide unique) :
La gestion et le suivi de l’aide est confiée à l’Agence de services et de paiement (ASP). Elle est versée mensuellement et automatiquement, avant le paiement du salaire de l’apprenti.
Textes de référence :
