Le maître d’apprentissage est, dans l’entreprise, la personne importante du contrat.
Il est responsable de la formation pratique et permet à l’apprenti d’acquérir des compétences correspondant à la qualification recherchée, en liaison avec le CFA.
Article L 6223-2 du code du travail
Le maître d’apprentissage est majeur et offre toutes garanties de moralité..
Article R 6223-22 du code du travail
L’employeur veille à ce que le maître d’apprentissage bénéficie de formations lui permettant d’exercer correctement sa mission et de suivre l’évolution du contenu des formations dispensées à l’apprenti et du diplôme visé.
Article L 6223-8 du code du travail
VOUS ÊTES MAÎTRE D’APPRENTISSAGE
Accéder à votre espace sur notre plateforme numérique pour consulter les documents de l’apprenti (cahier de liaison, livret pédagogique, etc.), les plannings, etc.
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VOS CONTACTS AU CFA DE L’ESEIS
Directeur adjoint : Thomas KAYBAKI, thomas.kaybaki@eseis-afris.eu
Chargée d’accompagnement apprentissage : Anais JEHL, anais-jehl@eseis-afris.eu
Assistante pédagogique : Nadia EL KHADIRI,
cfa@eseis-afris.eu
CONDITION POUR ÊTRE MAÎTRE D’APPRENTISSAGE
Il s’agit d’un salarié volontaire de l’entreprise ou de l’employeur. Sous réserve de dispositions conventionnelles différentes, le maître d’apprentissage doit justifier de :
- 2 années d’expérience professionnelle dans un poste en rapport avec la certification préparée par l’apprenti
OU
- 1 année d’expérience dans l’activité visée et d’un diplôme au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti.
MAÎTRE D’APPRENTISSAGE ET SITUATION DE HANDICAP
L’AGEFIPH propose une formation en ligne destinée aux tuteurs et maitres d’apprentissage afin d’accompagner les alternants en situation de handicap.
Il s’agit de 10 modules de 30 min. et d’un module d’évaluation proposés sur l’espace pro AGEFIPH gratuitement : https://appuipro.agefiph.fr/learn/learning-plans/23/tuteur-maitre-dapprentissage-accompagner-un-alternant-en-situation-de-handicap
