Devenir apprenti.e

Le contrat d’apprentissage est un CDD conclu entre l’employeur et l’apprenti.e, qui a le statut de salarié.e. Une convention de formation tripartite le complète : elle lie l’apprenti.e, l’employeur et le centre de formation.

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Pour qui ?De 16 à 29 ansAu-delà de 30 ans : reconnaissance de travailleur.euse handicapé.e, projet de reprise ou de création d’entreprise, sportif.ve de haut niveau, ou à la suite d’un contrat d’apprentissage.

Durée à l'ESEISDe 18 mois à 3 ansSelon le diplôme préparé.

Sur le terrainUn maître d’apprentissage suit l’apprenti.e.

6 étapes clés

1Postuler et participer à la phase de recrutement

2Préparer son CV, sa lettre de motivation et son entretien

3Rechercher un site qualifiant, avec l’appui possible du CFA

4Vérifier avec le CFA que la mission correspond aux objectifs de formation

5Transmettre la fiche de contractualisation au CFA pour validation

6Contractualiser avec le site qualifiant d’accueil

Droits et devoirs d'un.e apprenti.e

Les droits

Congés payés, RTT le cas échéant, couverture sociale, mutuelle et avantages de la structure d’accueil

Règles d’hygiène et de sécurité : suivi médical, prévention, formation, locaux conformes

Prise en charge à 50 % du prix des abonnements de transport collectif

Protection des droits et libertés individuels

Rémunération, avantages en nature, congés payés, droits sociaux, suivi médical

Les devoirs

Assister aux heures de cours prévues au contrat

Respecter les horaires de travail et le règlement intérieur

Justifier toute absence et tout retard

Faire preuve de loyauté, ne pas concurrencer déloyalement le site, respecter la discrétion et le devoir de réserve

Prendre soin du matériel, éviter les substances nuisant au travail, suivre les consignes de sécurité

Renseigner les missions réalisées et transmettre le livret d’apprentissage au CFA

Se présenter aux épreuves de l’examen préparé

Respecter les règlements intérieurs du CFA et de l’employeur

La notion de contrat de travail

Une personne exécute un travail pour une autre, sous sa subordination juridique, contre rémunération.

Trois éléments le caractérisent : une prestation de travail, une rémunération et un lien de subordination, qui en est l’élément essentiel (ordres, contrôle, sanctions possibles).

« Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier. »Article L6221-1 du Code du travail

La santé et la sécurité d'un.e apprenti.e

L’apprenti.e est salarié.e : il.elle bénéficie des dispositions applicables aux salarié.e.s, sauf incompatibilité avec son statut.

L’employeur doit suivre son état de santé, l’informer des risques de son poste et préserver sa santé physique et mentale.

Aides pour les apprenti.e.s

Permis B

Aide de l’État de 500 € (sous conditions) et réduction de 110 € avec le code promo chez En Voiture Simone.

En Voiture Simone

Aides au logement

Mobili-Jeune (Action Logement) et garantie Visale, à demander avant la signature du bail.

Mobili-Jeune Garantie Visale

Carte d'étudiant des métiers

Ou carte nationale d’apprenti : des avantages (réductions, restaurants universitaires), sur demande.

Prime d'activité (CAF)

Pour les plus de 18 ans résidant en France et percevant plus de 1 082,87 € brut mensuel.

Simulateur de la CAF

Situation de handicap

Avant la formation

Des aides existent pour l’embauche d’un.e apprenti.e reconnu.e travailleur.euse handicapé.e : FIPHFP dans la fonction publique, OETH et Agefiph dans le privé. Elles se cumulent avec l’aide exceptionnelle de l’État.

FIPHFP Agefiph

Pendant la formation

Des aménagements sont possibles pour la formation et pour l’examen.

Contacter la mission inclusive