Un contrat gagnant pour votre structure

Recruter un.e apprenti.e

Le contrat d'apprentissage étant un contrat de travail, l'employeur et l'apprenti.e doivent respecter un ensemble d'obligations.

Nous faire part de vos besoins Simuler les aides

Nature et durée du contratCDD de 6 mois à 3 ansÀ temps complet uniquement (temps partiel impossible).

Période d'essai45 joursTemps de formation décompté. Un mois en cas de nouveau contrat chez un nouvel employeur après une rupture.

Formation théorique400 heures par an minimumOu 25 % de la durée du contrat.

Congé examen5 jours rémunérés

Les obligations de l'employeur

Verser un salaire fixé par la réglementation de l'apprentissage

Assurer la formation pratique de l'apprenti.e dans l'entreprise

Lui faire suivre les enseignements et activités pédagogiques du CFA, et veiller à leur fréquentation régulière

Inscrire l'apprenti.e à l'examen du diplôme

Inscrire l'apprenti.e dans un CFA proposant la formation prévue au contrat, qui précise ce choixArticle L 6223-2 du code du travail

Aides financières

Aide de l'État

Une aide unique ou exceptionnelle pour les employeurs d'apprenti.e.s.

En savoir +

Exonération de cotisations sociales

Totale ou partielle, selon la taille de l'entreprise.

Apprenti.e reconnu.e travailleur.euse handicapé.e

Une aide spécifique à l'embauche, cumulable avec l'aide exceptionnelle de l'État.

Voir les aides

Simulateur de rémunération et d'aides Exemple de plan de financement (PDF)

Situation de handicap

Fonction publique

Le FIPHFP finance, au cas par cas, des aides techniques et humaines.

FIPHFP

Secteur privé

L'AGEFIPH verse une aide à l'embauche : de 500 € minimum pour un contrat de 6 mois à 3 000 € maximum pour un CDI.

Aide en ligne de l'AGEFIPH Récapitulatif des aides (PDF)

Ces aides se cumulent avec l'aide exceptionnelle de l'État.

La mission inclusive

Contrats successifs et embauche

Succession de contrats

Un.e jeune salarié.e peut enchaîner des contrats d'apprentissage pour préparer des diplômes ou titres différents, de même niveau ou non, sans délai de carence.

Pour un troisième contrat de même niveau après deux contrats successifs de même niveau, l'autorisation du directeur ou de la directrice du dernier CFA fréquenté est requise.

Article L 6222-15 du code du travail

Embauche après l'alternance

Si le contrat d'apprentissage est suivi d'un CDI, d'un CDD ou d'un contrat de travail temporaire dans la même entreprise, aucune période d'essai ne peut être imposée, sauf dispositions conventionnelles contraires.

La durée du contrat d'apprentissage est prise en compte pour le calcul de la rémunération et de l'ancienneté.

Article L 6222-16 du code du travail

Le CFA vous accompagne

Le CFA se tient à votre écoute pour vous guider dans vos démarches de recrutement d'un.e apprenti.e.

Vous informer et vous apporter des conseils personnalisés, adaptés à votre métier, pour mener à bien votre recrutement

Vous présenter les dispositifs d'aides au recrutement d'un.e apprenti.e

Vous communiquer les bons réflexes pour former un.e jeune

Valider le niveau de formation et le diplôme de l'apprenant.e que vous accueillez, pour qu'il corresponde aux besoins de votre entreprise

Thomas KaybakiDirecteur adjoint

Eliane MeyerChargée d'accompagnement et de développement du CFAeliane.meyer@eseis-afris.eu

Nadia El KhadiriAssistante pédagogiquecfa@eseis-afris.eu

Vous recherchez un.e apprenti.e ?

Répondez au questionnaire de recueil de vos besoins : nous vous contacterons rapidement pour vous aider à recruter.

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Maître d'apprentissage

Dans l'entreprise, la personne importante du contrat. Textes réglementaires, conditions, espace numérique…

Informations détaillées

Ressources / outils

Fiche de contractualisation pour l'apprentissage (PDF) Exemple de plan de financement (PDF) Établir un contrat d'apprentissage (CERFA et notice) Simulateur de calcul de rémunération et d'aides Guide « Apprentissage et handicap » (ministère du Travail) Brochure AGEFIPH « Handicap, apprentissage et alternance » (PDF) Replay Handiss'pensables (OETH) : comment ouvrir davantage les métiers du secteur à de nouveaux profils ? Les entreprises s'engagent

Lieux de formation

Strasbourg et Mulhouse.