L’Association pour la Formation et la Recherche en Intervention Sociale (AFRIS) a été créée le 10 octobre 2017.
Le projet associatif, établi par les membres adhérents, décline les valeurs et convictions qui fondent l’action de l’association. Il définit les interventions sociales comme la mise en œuvre des droits reconnus à tous les citoyens, tels qu’ils sont énoncés dans les textes internationaux, européens et nationaux, l’accès à l’autonomie et le respect de l’égale dignité des êtres humains.
Pour mettre en œuvre ce projet, l’association gèrera un établissement de formation privé ayant pour dénomination Ecole Supérieure Européenne de l’Intervention Sociale (ESEIS)
Depuis le 25 juin 2018, l’ESTES et l’IFCAAD ont fusionné sous une entité commune : Ecole Supérieure Européenne de l’Intervention Sociale (ESEIS).
L’ESEIS prépare aux métiers du travail social qui regroupent différents domaine d’intervention :
- l’encadrement et l’expertise
- l’action sociale
- l’accompagnement social et l’animation
- l’aide à la personne et aux familles
Avec une présence sur trois sites de formation en territoire Alsace
- Site de Strasbourg
- Site de Schiltigheim
- Site de Mulhouse
NOS RÉFÉRENTS :
- Handicap : Séverine KAAS – missioninclusive@eseis-afris.eu
- National : Michèle SLAOUI
- International : Roger NOUTCHA
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, il permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.
Au titre de l’année civile 2023, l’ESEIS a déclaré un index égalité femmes-hommes de 99 points sur 100, décliné comme suit :
- L’écart de rémunération : 39 points
- L’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points
- Le % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points
NOS PÔLES D’ACTIVITÉ, DÉPARTEMENTS ET SERVICES TRANSVERSES, se composent aujourd’hui de :
- 87 salariés permanents
- + de 600 intervenants professionnels
L’ESEIS, aujourd’hui, c’est aussi :
Nos références « Qualité »
Nos références « Qualité »
Attentif à la qualité des formations, l’ESEIS dispose de référencements et certifications.
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Foire aux questions
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Strasbourg (Siège social)
Schiltigheim
Mulhouse
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Dernière mise à jour le 10 décembre 2024
