Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale (CAFERUIS)

Le candidat qui souhaite intégrer cette formation doit remplir au moins l’une des conditions suivantes :

1. Justifier d’un diplôme délivré par l’Etat visé à l’article L. 451-1 du code de l’action sociale et des familles classé au moins au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles ;
2. Justifier d’un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au moins au niveau 6 du cadre national des certifications professionnelles ;
3. Justifier d’un diplôme délivré par l’Etat ou d’un diplôme national ou d’un diplôme visé par le ministre chargé de l’enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à deux ans d’études supérieures, ou d’un diplôme, certificat ou titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles classé au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles ;
4. Justifier d’un diplôme délivré par l’Etat visé par l’article L. 451-1 du code de l’action sociale et des familles classé au niveau 4 du cadre national des certifications professionnelles.

Les candidats cités aux 3. et 4. doivent respectivement justifier d’une expérience professionnelle de deux ans et de quatre ans réalisée dans tout organisme public ou privé relevant du secteur de l’action sociale, médico-social, éducatif, santé ou de l’économie sociale et solidaire.
Les candidats titulaires d’un diplôme délivré à l’étranger fournissent une attestation portant sur le niveau du diplôme dans le pays où il a été délivré. Cette attestation est délivrée, à la demande du candidat, par un organisme habilité à cet effet.

Art. 2. – Arrêté du 31 août 2022

Sélection/épreuve d’admission

L’accès à la formation est conditionné par une sélection des candidatures sur dossier et un entretien.

La formation a pour objectif de permettre au futur.e cadre de direction de :

• Construire un socle de savoirs et de savoir-faire nécessaires pour valider le Certificat d’Aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale.
• Développer une posture professionnelle nécessaire à l’exercice du métier.

Au terme de la formation, le professionnel sera en capacité à :

• Assumer des responsabilités au sein d’une organisation en aidant à investir la fonction de cadre (animation et dynamisation des équipes) et en permettant de s’adapter aux mutations sociales, culturelles et économiques ;
• Mettre en œuvre des compétences dans l’élaboration de projets (conception, pilotage, évaluation) en respectant le droit des usagers et l’éthique des institutions ;
• Anticiper, suivre et gérer les moyens matériels et budgétaires d’un service ;
• Constituer et développer des réseaux de partenariats dans le secteur de l’action sociale et médico-sociale en affinant des qualités de communication dans la relation aux partenaires, financeurs et usagers.
• Être garant de la qualité du service et du respect des droits des usagers ;
• Réaliser les activités professionnelles déclinées dans le référentiel métier ;
• Inscrire dans sa pratique un processus réflexif et un cadre déontologique pour l’amélioration continue de sa pratique professionnelle ;
• Se situer et collaborer au sein d’une équipe pluriprofessionnelle en tenant compte des champs de compétences partagés ;
• Mettre en œuvre son projet professionnel.

La formation doit permettre au futur.e cadre de direction d’acquérir les compétences associées aux quatre blocs de compétences (BC) et une compétence transversale du référentiel :

• BC1 : Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale
• BC2 : Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale
• BC3 : Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale
• BC4 : Contribuer au projet d’établissement ou de service
• Compétence transversale : La communication

La formation comprend 400 h de formation théorique et 420 h de formation pratique, et est construite autour de quatre domaines de formation (DF) :

• DF1 : Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale (150 heures)
• DF2 : Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale (100 heures)
• DF3 : Gérer les volets administratifs, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale (60 heures)
• DF4 : Contribuer au projet d’établissement ou de service (90 heures)

Formation modulaire possible : suivre une ou plusieurs UF séparément – nous contacter.

Pour les candidats en fonction d’encadrement dans le secteur de l’action sociale ou médico-sociale, l’allègement de la durée de la formation pratique peut être porté à la moitié de la durée de la formation pratique.

Les candidats titulaires d’un diplôme du travail social de niveau 6 peuvent bénéficier d’un allègement de maximum un tiers de la formation pratique ; ils doivent donc effectuer 280 heures de stage.

Le CAFERUIS est délivré lorsque le candidat a validé les quatre blocs de compétences du référentiel métier.

La certification du CAFERUIS comprend quatre épreuves dont trois épreuves de certification organisées par l’établissement de formation et une organisée par le préfet de région :

• BC1 : Dossier technique issu de la formation pratique ou de l’activité professionnelle du candidat (rédaction individuelle et présentation orale individuelle du dossier technique)
• BC2 : Analyse de situation (présentation orale individuelle à partir d’une situation professionnelle en management et en gestion des ressources humaines)
• BC3 : Note d’aide à la décision (rédaction individuelle sur une étude de cas)
• BC4 : Mémoire de pratique professionnelle (rédaction individuelle et soutenance orale)

Chacun des blocs de compétences est validé séparément et sans compensation des notes. Le candidat valide le bloc de compétences s’il valide une note égale ou supérieure à 10 sur 20 à l’épreuve de certification.